Расчёт заработной платы в Красноярске

Узнать стоимость услуги

Расчёт заработной платы имеет свой чётко установленный порядок и
является довольно сложной процедурой, справиться с которой
самостоятельно становится невозможным. Именно поэтому многие
организации вынуждены обращаться к сторонним специалистам,
имеющим опыт в выполнении данных работ. Так, сотрудники Компании
Реноме оперативно, качественно и на профессиональном уровне
производят расчёт заработной платы, а также налогов и взносов с ФОТ.

Организация учёта труда и порядок его оплаты занимает одно из
ключевых мест в системе бухучёта в любой компании. В данном случае
бухгалтер должен отлично разбираться не только в бухгалтерии и
налогообложении, но и в гражданском праве и трудовом
законодательстве.

Специалист решает вопросы, связанные с начислением заработной платы,
а также с премированием, различными льготами, надбавками,
компенсационными выплатами. При этом должно строго соблюдаться
трудовое законодательство и исключаться все ошибки, которые могут
быть чреваты санкциями со стороны налоговых органов и инспекцией по
труду.

Опытные бухгалтеры знают, что нет ни одного вида оплаты или
удержаний, при определении суммы которых бы пользоваться нормами
гражданского, трудового и исполнительного права.

Кроме того, расчёт заработной платы, выполняемый сторонней
организацией, позволяет сохранить конфиденциальность условий
трудового договора.

Услуги расчёта заработной платы включают в себя:

  • Расчёт заработной платы, а также начислений по отпуску, премии
    компенсации сверхурочного труда и т.д;

  • Формирование платёжной документации
    на уплату налогов и взносов;

  • Расчёт удержаний из заработной платы;

  • Формирование расчётных листов, расчётных платёжных
    ведомостей, табелей учёта рабочего времени и т.д;

  • Расчёт НДФЛ, взносов в ПФР и ФСС;

  • Формирование и сдача отчётности в
    соответствующие налоговые органы.

Узнайте стоимость услуг
расчёта заработной платы и начислений налогов

Наши специалисты свяжутся с Вами и озвучат все условия работы.

Рассчитать стоимость

Типовая схема расчёта зарплаты на основе договора аутсорсинга
включает в себя следующие этапы:

  • Исполнитель получает от заказчика табели учёта рабочего времени;
  • Исполнитель осуществляет расчёты заработной платы сотрудников предприятия;
  • Исполнитель осуществляет расчёт взносов и налогов по заработной плате;
  • Исполнитель передаёт заказчику расчётную ведомость;
  • Заказчик утверждает расчётную ведомость;
  • Заработная плата выдаётся сотрудникам организации.

Стандартная схема расчётов отпускных, больничных, командировочных,
выплат при увольнении и т.д. Также включает несколько этапов:

  • Исполнитель получает от заказчика заполненную заявку или приказ, подписанный руководителем предприятия;
  • Исполнитель осуществляет расчёт выплат;
  • Исполнитель передаёт заказчику расчётную ведомость/записку-расчёт;
  • Заказчик утверждает расчётную ведомость;
  • Выплаты выдаются сотрудникам организации;

Принципы работы Компании Реноме

Предоставляя услуги по расчёту и последующему начислению заработной платы, специалисты Компании Реноме выполнят все действия только в соответствии с интересами заказчика и придерживаются  следующих принципов:

  • Благодаря богатому опыту мы оказываем полный комплекс услуг
    на высочайшем уровне;

  • Каждому обратившемуся клиенту обеспечивается
    персональный подход;

  • Мы скрупулёзно выполняем все поставленные Вами задачи
    и обеспечиваем идеальный конечный результат;

  • Мы несём ответственность за каждое действие -
    работа с документами осуществляется максимально
    точно и внимательно, благодаря чему исключаются
    какие-либо риски для заказчика.

  • При расчёте заработной платы и проведении других сопутствующих
    операций гарантируется полная конфиденциальность;

Накопленный опыт работы и профессионализм нашей команды - это гарантия стабильности и процветания Вашего бизнеса!

Получить прайс-лист

Узнайте,
как мы решим поставленные задачи

Наши сотрудники предоставят Вам консультацию бесплатно!

Оставьте заявку прямо сейчас
и мы обязательно свяжемся с Вами

* - Отправляя заявку, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от Компании Реноме.

Расчёт заработной платы - работа
требующая профессионального подхода!

Порядок начисления заработной платы и сроки её выплаты определяются
в соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, они зависят от формы образования юридического лица
и документации, на основании которой происходят исчисления.

В качестве локальных оснований внутри организации могу выступать:

  • Положения об оплате труда;
  • Штатные расписания;
  • Трудовые договоры;
  • Приказы о поощрения и т.п;

Вышеперечисленные документы содержат подробные сведения о
порядке расчёта заработной платы. Также в них имеется информация о
системе оплаты труда, принятой на предприятии.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодека России, заработная плата
в организации выплачивается не реже двух раз в месяц. Как правило,
дни выдачи прописываются в трудовом или коллективном договоре.

Кроме того, ежемесячно работодателем выдаются расчётные листки с
указанием:

  • Размер зарплаты за предыдущий месяц:
  • Надбавок:
  • Премий;
  • Положенных вычетов;
  • Удержанного НДФЛ и т.д.
Получить бесплатную консультацию

Как производится расчёт зарплаты?

Заработная плата начисляется в соответствии с установленным в организации тарифами, сделанными расценками, окладом и сведениями ,
фактически отработанном сотрудниками. расчёт заработной платы происходит с учётом штатного расписания, положением об оплате труда,
приказом о приёме на работу и трудовым договором. Также в соответствии с некоторыми документами (служебной запиской или
приказом о премировании) заработная плата может измениться в большую или меньшую сторону. Поощрительные выплаты и порядок расчёта
зарплаты касательно каждой категории сотрудников предусматриваются положением об оплате труда.

Как производится расчёт зарплаты?

Зависти от объёма выполненной работы, во втором - от количества отработанных часов и квалификации специалиста.

Правила сдачи зарплаты

Во избежание нарушений прав сотрудников Трудовой кодекс содержит перечень подробных правил касательно выплаты заработной платы:
   Если день выдачи заработной платы выпадает на выходной, выплата производится в рабочий день, который предшествует дню отдыха.
   Если сотрудник уходит в отпуск, отпускные ему должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
   Размер заработной платы за полный рабочий день должен быть равен или превышать установленный на данный момент
   МРОТ в соответствии с районным коэффициентом.
   Если заработная плата задерживается более чем 15 календарных дней, работодатель обязуется выплатить компенсацию за каждый день
  в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от общей задолженности.
   Если сотрудник увольняется, заработная плата ему выплачивается в последний рабочий день.

Порядок расчёта заработной платы в различных организациях может несущественно различаться в соответствии с утверждёнными документами,
регулирующими данный вопрос.
Если по мнению сотрудника, порядок начисления зарплаты нарушает его права, он должен обратиться с заявлением в прокуратуру или инспекцию
по труду. Им будет выполнена проверка поступивших сведений на подлинность. В случае обнаружения нарушений работодатель (юридическое лицо)
будет привлечён к ответственности.

Почему Вам стоит обратиться именно к нам?

  • Разумные цены на услуги  компании

  • 15 лет на рынке Красноярска

  • Круглосуточная тех. поддержка 24/7

  • Высокое качество
    услуг

  • Более 3200 довольных  клиентов

  • Безупречная репутация компании

  • Более 900 внедрённых программ

  • Гарантия качества по  стандарту ISO 9000

  • Безопасность и конфиденциальность

Наши клиенты

Скачайте полный прайс-лист
наших услуг

Наша компания предоставляет широкий перечень услуг.
Чтобы ознакомиться со всеми нашими предложениями

Скачать прайс-лист услуг

Спасибо за Вашу заявку,
мы свяжемся с Вами в ближайшее время

Это сайт официального партнёра

Разработка и продвижение сайта: COSTOSO